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万博manbetx官网网页人“沙龙”|攻破人才难关,为企业招人提供有效指导

2017年5月20日下午,以“企业招人难、留人难”为话题,万博manbetx官网网页人“沙龙”在广东省万博manbetx官网网页协会会议室顺利举行。俗话说:" 招人难,留人更难。"在经营品牌的同时,也能经营好人才的企业才是终极大赢家。但是,招人难、留人难似乎已经成为万博manbetx官网网页企业,甚至是家居行业的一大难题。

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那么,如何有效解决企业招人难的问题?在企业发展当中,如何留住优秀人才呢?为此,广东省万博manbetx官网网页协会主办万博manbetx官网网页人“沙龙”,特别邀请知名营销管理职业培训师、店面销量快速提升师王家辉,以及行业知名营销专家朱建海教授,共同商讨人才之道,同时邀请万博manbetx官网网页及相关行业老板齐聚一堂,分享企业团队建设的成功经验,实实在在解决企业招人难、留人难的大难题。



企业应制定人才招聘战略

企业招人的时候,往往面临很多现状与挑战,例如很难想清楚招什么人、品牌缺乏吸引力、企业规模小、薪酬福利低、办公环境差、需要的人才具有地域性等等。对于企业招工难,王家辉老师有其独特的见解,他认为首先要在企业自身找问题,可能招聘机制、企业理念等不符合求职者的需求,其次要分析求职者的心理,看是否与企业的定位一致。因此,企业在战略部署上,应制定相关的计划,以便更好的吸纳人才。

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王家辉老师


选择最适合的招聘渠道

对于人才,王老师认为:“人才不是企业定义,也不是个人判断,而是所在岗位的客户进行定义的。”现在招聘的渠道众多,比如通过熟人推荐、新媒体传播、校园招聘、人才市场等方式,企业在选择招聘渠道的时候,应依据企业实际状况来综合分析,要擦亮双眼,选择适合与企业共同发展的人才。

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朱建海教授


注重人才后期培养

当企业招到合适的人才之后,还要考虑如何留住人才。让优秀人才的个人成长速度与企业的成长速度同步,是保留人才的最好途径。朱老师从多次帮企业招人时发现,年轻求职者对于职业规划更为注重,同时,年轻人可塑性比较强,企业可以通过不同岗位的训练求职者,让其找到最适合的岗位,激发其工作的热情,为企业培养人才。

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沙龙会现场


总的来说,企业在招聘时,把品牌的优势亮出来更容易招人,但就长远发展来说,企业需要给员工最真挚的人文关怀,促进企业树立良好的形象、文化,凝聚企业的向心力,才有吸引更多的人才加入。

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